——PP王者电子水泥公司一二线员工的转岗故事

去年9月份PP王者电子水泥公司先后执行一二线拆除置换项目
，随着4000T/D熟料出产线开工建设
，对于96名一二线干部员工来说
，岗位没了
，但工作生涯还要持续。转岗安设
，成为人生的选择。

转岗分流
，思想先行

为解除转岗员工顾虑
，该公司党政班子遵循“不让一名员工赋嫌妆的准则
，早铺排
，早行动
，出台了《一、二耳目员转岗安设执行规划》《驻表人员轮岗互换执行法子》《驻表人员薪酬治理暂行划定》等一系列规划和划定
，成立了人员分流安设工作辅导幼组
，设置“早分流、早受益”的观点
，利用“晨会”、微信工作群宽泛宣传带头。员工们提出的工资待遇、吃住休班、岗位需要等问题
，积极为员工答疑解惑
，做到“事事有回音、件件有回答”
，干部员工从顾虑沉沉到自愿转岗
，从迷茫张望到自动报名转岗
，分流员工思想“梗阻”买通了。

宗臣：转岗就要有归零的态度

“报到那天仍旧影象犹新
，公司专门铺排车辆由支部李书记陪同我们一路来到金月水泥公司
，花圃式的厂区、安静的环境、同事们亲切的问候
，让我们有种回到家的感触”。来到下属公司的宗臣对于新环境和新岗位充斥了信心。

“平时自己吃饭都很节俭
，金月公司的三餐真的让我很满足
，宿舍环境也是整洁又明亮
，思考到气象火热
，公司魏主任还专门铺排宿舍空调加急办理
，贴心又暖心”。说起新环境
，宗臣脸上洋溢着幸福和知足。

经过一段功夫的培训和进建
，他选择了有挑战性的维建电工工作。重要掌管公司的电气设备的运杏注维建和保养工作
，转岗分流的这次经历
，让他越发懂得珍惜
，他积极自动向师傅进建
，向同事叨教
，每天提早来到自己的“责任田”熟悉现场设备
，为了更好地胜任本职岗位
，他每全国班后进建电气理论有关进建
，好学好问、实事求是的进建态度
，让一起转岗到该公司的同事们大受鼓励
，将PP王者电子水泥公司“比学赶超助”的氛围融进到了新的新的工作环境和工作岗位中。

邓文贺：回来上班成了巴望

“我年轻、自负、有活力
，能很快的接受和适应新的岗位
，工作中拥有很强的执行力
，遵从辅导
，效率指挥
，我愿意以公司的利益为启程点而工作
，不计较幼我得失……」剽是竞聘水泵工岗位时邓文贺发自内心肺腑的演讲。

从去年12月份一二耳目员陆续放假
，将近半年的功夫里
，她深深的体味到了社会的复杂和生涯的不易。送过表卖、卖过水果、在马路边上顶着骄阳做过自愿者
，随着伴侣去村落发放卖房宣传单时
，被狗追着几条街的事她每每想起来都掉眼泪。最后她找了一份送快递的工作
，早出晚归
，饭都顾不上吃。每天不止要爬好几层楼把快递送到客户家里
，还要忍受着客户的抱怨和投诉
，屡次她都冤屈的想掉眼泪
，对峙不住的时辰她就通知自己：快了
，新线要投入出产了
，我就要回去上班了。

她纪想水泥厂的沐浴池各人放工有说有笑洗去一身的疲乏
，惦想食堂一块钱一个的素馅和肉馅的实惠大包子
，还有每个月26号定时工资到账的短信提醒……不单单是这96名分流安设人员
，在全厂500多名干部员工的意识里
，“大水泥”给我们提供着“铁饭碗”
，爱企如家真不是一句空言。

徐林林终于圆了常白班的梦
，双职工的她能够腾出更多的功夫陪同孩子；黄肇传的电工证也派上了用；周剑一如既往地坚守在机建的工作岗位上……。这一个个看似通常的转岗安设故事
，对于他们来说
，更是一次转变的机遇。

目前
，96名转岗安设人员已依照“以报答本、阐扬专长”的准则妥善安设到相应的工作岗位
，岗位中意、工作安心。各人纷纷暗示
，将在新的岗位上持续发光发热
，不辜负辅导的进展和公司的栽培
，为我们PP王者电子水泥的发展献计献策、再创佳绩、再建新功。（孙娇娇）